Заработная плата — это совокупность вознаграждений в де­нежной или натуральной форме, полученных работником за фак­тически выполненную работу. В основе системы заработной пла­ты лежат следующие принципы:

·         опережение темпов роста производительности труда по срав­нению с ростом заработной платы;

·         установление прямой зависимости заработной платы от ре­зультатов труда — основной путь реформирования оплаты труда;

·         материальная заинтересованность в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате;

·         усиление социальной защищенности работников;

·         государственная регламентация минимальной заработной платы.

Механизм регулирования заработной платы должен основы­ваться на сочетании следующих направлений:

·         государственное регулирование;

·         рынок труда;

·         генеральное соглашение;

·         коллективные договоры.

Государственное регулирование осуществляется прямым или косвенным путем.

Прямое регулирование — это установление определен­ных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования, минимальной заработной платы (исходя из мини­мального потребительского бюджета); размера тарифной ставки первого разряда и коэффициентов; ставки налогообложения.

Косвенное регулирование осуществляется путем перио­дических рекомендаций о применении тарифных ставок, по орга­низации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

Важным элементом системы регулирования оплаты труда яв­ляется формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека при определенном уровне развития населения. На осно­ве размера минимального потребительского бюджета устанавли­вается размер минимальной заработной платы.

Регулирование всех вопросов заработной платы работников предприятия осуществляется на основе коллективного дого­вора. Он заключается между нанимателем и трудовым коллек­тивом как средство согласования интересов коллектива и нанима­теля, регулирования трудовых отношений на предприятии.